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1、实验室器材、耗材（含气体）等采购；

2、五金配件类采购（包含仪器仪表、电气等配件）；

3、行政后勤类采购（包含劳保福利，办公用品耗材及食堂物资）；

4、部分零星土建工程的对接；

5、采购相关文件整理与保存。

1、有相关采购经验；

2、会看CAD图；

3、会运用电脑各类办公软件制作图表；

4、具有一定的谈判技巧，抗压能力；

5、大专及以上优秀者可放宽条件。

1、协助对ISO140001、ISO45001体系的运行、维护、复审工作，保证公司相关体系建设的有效实施；

2、建立公司职业健康档案，跟踪员工健康状况，对异常情况提出整改措施建议；

3、协助不定期巡查公司各区域、仓库、安全环保设备设施等，发现违规或隐患及时跟踪整改，确保安全隐患闭环管理；

4、配合编制安全环保月报、年报，检测指标、排放量等关键数据指标，总结工作进展，提出合理化建议；

5、监控废水、废气、危废、固废的排放。监督危险废物的分类、存储和处置，确保合规处置或转移；

6、协助进行安全、环保相关教育培训。并依据年度计划参与实施相关专项、综合演练，做好评估、记录、存档等工作；

7、协助进行安全风险评估与管控。识别实验、生产过程中的安全隐患（如化学品泄漏、机械伤害、危险作业等），进行风险分级评估；

8、协助建立和完善企业安全生产管理体系（如EHS体系、双重预防机制、精益管理、安全标准化），制定安全操作规程、应急预案等制度。监督各部门执行情况，定期检查落实情况并提出改进措施。

1、本科以上；

2、5年以上新能源安环相关岗位经验；

3、工作要求：

（1）有注册安全工程师证、班荣软件熟悉，相关行业企业工作经验；

（2）熟悉安环、消防、环保职业卫生等相关知识；

1、实施:根据公司发展要求，制定MES实施计划，按计划推进项目进展,需求分析的深度剖析处理，形成开发文档；

2、运维:MES网络、标签机、PDA等硬件设备的配置和维护,日常操作培训训练及异常分析,数据库的定期备份、还原；

3、二次开发:对MES新需求的功能进行二次开发、导入和管理维护；

4、教育训练:编写用户手册、故障知识库,用户操作培训和指导。

1、本科及以上学历，计算机、信息管理、工业工程等相关专业；

2、MES系统的项目实施建设、项目推广、方案落实、前端部署、保障运维等工作；

3、熟悉MES服务器架构，了解设备集成OPC、PLC协议等，具备系统排错能力；

4、熟悉正负极材料制程工艺、质量、物流等业务，对自动化设备整合及其他系统如：ERP、WMS、QMS、SCADA等熟悉；

5、具有良好沟通协调能力，有较强方案设计及表达能力；

6、具备锂电材料行业工作经验，熟悉锂电材料制造业生产流程可优先考虑；

7、对接各需求部门，评估计划、生产、质量、工艺相关业务优化并推动落地。

1、负责新改扩项目的方案拟定和落实，同时对公司设备提供技术支持；

2、按照公司的质量体系，负责组织对新设备采购选型、验收、验证、使用及维修操作规程编写拟定；

3、负责部门安排的相关专业的图纸更新、整理工作等；

4、负责公司内设备的技改工作，提出所管理设备设施改造更新(升级) 计划及方案；

5、负责提供新改扩建关键设备易损易耗件的备品备件；

6、负责公司设备的日常管理工作；

7、对负责的项目的质量、项目的进度、项目实施时安全、项目的成本负责；

8、熟悉国家和行业法律法规等技术标准，熟练使用 AutoCAD 软件；

9、向部门经理汇报工作，负责执行部门安排的其他工作等。

1、本科及以上学历，电气、机械等相关专业；

2、1年以上锂电池材料生产线设备管理、项目管理及改善工作经验；

3、具备设备管理流程，熟悉掌握设备故障分析、维修、设备开发等流程。

1.负责产线生产计划的执行（物料、设备及人员安排）；

2.负责产线各工段数据分析、工艺控制及异常处理；

3.协助上级领导完成新增、技改项目的计划制定与实施；

4.协助上级完成相关工作报告；

5.完成领导交办的其他工作。

1.本科以上学历，化工、材料类专业，27-40周岁；

2.具有2年以上电池材料行业（三元或磷酸铁锂）生产经验，1年以上管理经验；

3.具备较强的沟通、计划及执行能力，有项目建设、工艺改造相关经验；

4.熟练掌握word、ppt、excel、origin等办公软件，有较好的沟通协调能力。

1、根据公司战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，向管理层提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的意见和建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

2、建立、完善各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范，并监督执行；

3、组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率；

4、建立完善培训体系和制度，制订培训年度计划并监督执行；

5、设计、规划以市场为导向的绩效和薪酬体系，组织实施公司管理层员工的各项考核工作；

6、推进企业文化宣导落地、传承，建立匹配核心价值观的文化氛围。

1、28-40岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有新能源制造行业工作经验优先；

2、熟悉人力资源各模块工作，尤其精通人力资源规划、高端人才猎聘、校园招聘及绩效薪酬管理工作，有全盘人力资源管理实战经验；

3、熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，对事务性的工作有较娴熟的处理技巧，良好的计划、组织、指挥、协调、控制等综合管理能力。

1、负责新改扩项目的方案拟定和落实，同时对公司设备提供技术支持；

2、按照公司的质量体系，负责组织对新设备采购选型、验收、验证、使用及维修操作规程编写拟定；

3、负责部门安排的相关专业的图纸更新、整理工作等；

4、负责公司内设备的技改工作，提出所管理设备设施改造更新(升级) 计划及方案；

5、负责提供新改扩建关键设备易损易耗件的备品备件；

6、负责公司设备的日常管理工作；

7、对负责的项目的质量、项目的进度、项目实施时安全、项目的成本负责；

8、熟悉国家和行业法律法规等技术标准，熟练使用 AutoCAD 软件；

9、向部门经理汇报工作，负责执行部门安排的其他工作等。

1、本科及以上学历，电气、机械等相关专业；

2、具备设备管理流程，熟悉掌握设备故障分析、维修、设备开发等流程。

1.负责产线生产计划的执行（物料、设备及人员安排）；

2.负责产线各工段数据分析、工艺控制及异常处理；

3.协助上级领导完成新增、技改项目的计划制定与实施；

4.协助上级完成相关工作报告；

5.完成领导交办的其他工作。

1.本科以上学历，化工、材料类专业，27-40周岁；

2.具备较强的沟通、计划及执行能力，有项目建设、工艺改造相关经验；

3.熟练掌握word、ppt、excel、origin等办公软件，有较好的沟通协调能力。